南阳市中山机动车驾驶员培训学校

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送狗迎猪贺盛世,宏图再展添新兵——中山驾校教练员是怎么炼成的?

时间:2019-01-11     【原创】

送狗迎猪贺盛世,宏图再展添新兵

——中山驾校教练员是怎么炼成的?

 驾校之间的竞争归根结底是教练员队伍的竞争教练员队伍决定着驾校的口碑,代表着驾校的形象,直接影响着驾校的经营状况。教练员的素质已成为驾校能否建立比较优势和核心竞争力的重要因素之一。如同优良的树苗才能长成参天大树一样,应聘者的素质高决定其是否能成长为优秀的教练员。因此,中山驾校非常注重对教练员的招聘与岗前培训。

2018年12月,南阳市中山驾校面向社会发布了“教练员招聘公告”。招聘公告发出后,报名非常踊跃,短短两周时间,就收到50余条求职者应聘信息。

按照《机动车驾驶人培训管理规定》(交通部2006年第2 号令)的要求,中山驾校认真审查了应聘者的驾驶证和毕业证,并进行了面试文化水平测试驾驶操作技能测试和体检,最终确定了18名同志来校参加岗前培训。



新教练员岗前培训从思想观念、纪律作风、教学方法、工作技能四部分全面系统的进行。培训重点是锻炼教练员的基本功,即:理论知识扎实,实际操作动作规范,讲解示范简洁清楚。


为期8天的岗前培训结束,中山驾校组织了结业考试,根据考试成绩,最终选拔12名同志入职,进入实习阶段。

新后入职_副本.jpg

12名同志将在老教练员的指导下进行为期一个月跟车实习满月考核合格后,做为“实习教练员”上岗,独立开展教学。“实习教练员”实习期为1个月,实习期满后,对“实习教练员”进行全面考核,合格者转正聘为中山驾校的正式教练员

教练员招聘与岗前培训是中山驾校人力资源管理的基础环节,校领导予以高度重视,每个步骤都真抓实干一步一个脚印,花时间、花精力去培育,让优秀的教练员进得来、干得好、留得下确保中山驾校基业长青。


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